4 consejos de una experta en Talento y Cultura para impulsar tu carrera profesional

Sofía Saucedo
3/11/2024

En Ingrid Medina Consulting pensamos que los colaboradores han puesto unas expectativas muy altas en las empresas y sus jefes para desarrollar sus carreras y que en el mundo competitivo de hoy, hace falta ser proactivos y tener muy claro cuáles son los hábitos que impulsarán tu carrera profesional.

Así que es la hora de incrementar tu accountability personal , y para esto te conviene saber cuáles aspectos claves que evalúan los distintos actores — directivos, jefes inmediatos, personal de RH — en un colaborador.

1.- Estar al tanto de tu desempeño

Los procesos de evaluación de desempeño, el establecimiento de objetivos, la revisión de logros con tu jefe, así como las reuniones uno a uno semanales, mensuales, trimestrales, semestrales y anuales te ayudan a mejorar tu performance y, por ende, impulsan tu carrera.

Participa activamente en estos procesos, con disciplina y orden, mide tus progresos y repórtalos, usa indicadores o medidas que indiquen el resultado de tu día a día (pueden ser de ventas, de eficiencias, de rotación, de rentabilidad u otros), habla de cómo trabajos en equipo y de cómo lo que tu haces ayuda a una meta estratégica.

También es necesario que seas exhaustivo, es decir, que no dejes nada al azar en un proceso de evaluación de desempeño y reuniones de feedback, por ejemplo, puedes destacar:
¿Qué estaba pasando?
¿Qué habilidades utilizaste?
¿Con quién trabajaste en equipo?
¿Qué opciones evaluaron?
¿Qué hicieron diferente?
¿Cómo ocurrió la transformación?
¿Qué aprendiste?

2.- Alcanza tu máximo potencial

Todas las empresas y directivos hacen planes de talento, es decir, analizan con qué talento cuentan para el futuro y para que seas parte de estos proyectos del futuro debes hacer un hábito el practicar un growth mindset en todo momento.

¿Qué es lo que debes hacer?
Aprender rápido cosas nuevas
Observarte cómo juzgas los cambios
Mostrar curiosidad ante las cosas nuevas
Entrenarte por tu cuenta, tomar cursos, coaching, buscar mentores
Mostrar tu actualización en temas de tendencia
Integrar otros puntos de vista
Pedir feedback

¿Qué es lo que no debes hacer o debes evitar?
Estar siempre probando que tienes la razón o que sabes todo
Mostrar ansiedad ante lo nuevo
Mantenerte en la zona de confort
Dejar pasar una ocasión para pedir feedback
Permitir que un feedback negativo se repita una y otra vez, es decir, que muestre que no estás avanzando

3.- ¿Cuál es tu mayor aspiración laboral?

Para poder cumplir todas tus metas profesionales, es necesario que definas opciones sobre qué puestos o experiencias claves quieres vivir y cómo hacer para conseguirlas. Es decir, un hábito que impulsa tu carrera es trazar un mapa o enumerar los pasos a seguir para plasmar tus aspiraciones.

¿Qué es lo que debes hacer?
Decirle a tu jefe que quieres crecer y sobre todo qué significa para ti crecer, indicar las experiencias y los impactos a la empresa
Preguntar su opinión sobre qué debes hacer para crecer y tomar las responsabilidades que te apasionen
"Levantar la mano" ante proyectos estratégicos, o bien, presentar ideas innovadores y cómo ejecutarlas
Observar los comportamientos valiosos de la empresa y replicarlos
Ir muy bien preparado a tus evaluaciones uno a uno
Pulir tu inteligencia emocional continuamente

¿Qué es lo que no debes hacer?
Evadir responsabilidades
Dejar en manos de otro tu carrera
Callar tus logros
Dejar que tus emociones tomen tus decisiones por ti

4.- Eleva tu engagement o compromiso

Las personas comprometidas, con disciplina y que comprenden las prioridades y la dirección son claves en un equipo, los directivos siempre evalúan esto porque las personas engaged están dispuestas a lograr y exceder objetivos por encima de los obstáculos. Así que trabaja en elevar tu engagement o compromiso:

¿Qué es lo que debes hacer?
Comprender la estrategia o lineamientos y mostrar que la aceptas
Si no la aceptas, deberás aprender a manejar conflictos de manera constructiva
Saber escoger tus batallas
Hacer tuyas las prioridades de tu jefe
Aprender a negociar y comunicar los desacuerdos
Asegurarte de que disfrutas tu trabajo porque es retador y estás utilizando tu talento
Cuida tu estrés y/o burn-out

¿Qué es lo que no debes hacer?
Mostrar en público tu falta de alineación
Quedarte con tus quejas y críticas
Tomar juntas claves cansado o burned-out
Hacer nada si tu trabajo no te gusta, ¡hay que actuar para resolverlo!

¡Ponte en acción!

Comparte este post
Sofía Saucedo
July 20, 2023

Coaching organizacional en la empresa familiar: Qué es y cómo puede ayudarte

El coaching organizacional en la empresa familiar busca desarrollar el máximo potencial de los integrantes de la organización.
Ingrid Medina
March 11, 2024

Siete preguntas para saber si tu equipo está engaged

Es hacer que tu equipo se comprometa para lograr y exceder resultados superando superando cualquier obstáculo. Es usar sus habilidades las fortalezas
Ingrid Medina
July 21, 2023

El sesgo inconsciente: ¿tu cerebro te engaña?

En el mundo laboral, el sesgo inconsciente impacta negativamente la diversidad, la innovación y los resultados económicos de una empresa.