La crisis sanitaria de COVID-19 cambió por completo la forma en la que trabajábamos y ha redirigido la atención a aspectos como el capital humano y los recursos humanos, los cuales ahora han pasado al frente como aspectos básicos para el futuro laboral.
En Ingrid Medina Consulting nos apasiona el talento de las personas como la parte indispensable para ejecutar la estrategia de tu empresa y hemos escrito sobre el capital humano, qué es y por qué es importante, además de la importancia de la inducción y la capacitación.
En ambos destacamos la capacidad del departamento de Recursos Humanos para reinventarse y asumir un papel de facilitador en la empresa, ahora queremos hablar de las tendencias mas marcadas de capital humano para este 2022 que se acerca.
De acuerdo con un paper publicado por la red de revistas científicas Redalyc, el capital humano “corresponde al valor que generan las capacidades de las personas mediante la educación, la experiencia, la capacidad de conocer, de perfeccionarse, de tomar decisiones y de relacionarse con los demás”.
En el mismo documento se explica que el pensador chileno Sergio Boisier precisa en el concepto de capital humano y agrega que “éste corresponde al stock de conocimientos y habilidades que poseen los individuos y su capacidad para aplicarlos a los sistemas productivos”.
Ingrid Medina, Fundadora de Ingrid Medina Consulting precisa las tendencias de capital humanos para apuntalar tu estrategia de negocio en el año 2022:
De igual forma, es interesante notar cómo el COVID destacó la importancia de un sólido departamento de Recursos Humanos, tanto dentro de la empresa como el la contratación de servicios externos de manejo del talento, compensaciones, gestión del desempeño, reclutamiento, entre otros:
Un documento de Deloitte subraya que “hemos visto una mayor apreciación por la amplitud de lo que hace y puede hacer Recursos Humanos: ha sido esencial en todo, desde monitorear la percepción de la fuerza de trabajo, hasta establecer conexiones entre líderes organizacionales, colaboradores y equipos, integrar el bienestar en el trabajo y reimaginar dónde, quién y qué trabajo se realiza”.
En otras palabras, toda el área de Recursos Humanos tiene un impacto en el capital humano de la empresa, para reforzar el aprendizaje continuo, brindar las herramientas y medidas adecuadas para trabajar de forma presencial y remota, así como asumir un rol de liderazgo y reinventarse cuantas veces sea necesario.
¡Ponte en acción!
