Impúlsate Blog
¿Últimas tendencias? Aquí. ¿Mejores prácticas? También. ¿Herramientas que te ayuden a impulsar tu carrera y tu plan de vida? Estás en la página adecuada.
.jpg)
El ego educado que está debilitando tus ventas
El ego educado está debilitando tus ventas B2B. Descubre cómo el miedo a incomodar afecta decisiones comerciales y liderazgo bajo presión.
%20(1).jpg)
La presión cruzada que está afectando tus ventas (y nadie está ordenando)
La presión entre cliente, corporativo y operaciones está afectando tus ventas B2B. Aprende cómo ordenar decisiones y proteger el margen bajo presión.
.jpg)
La verdad incómoda sobre por qué se rompen las ventas
Descubre por qué se rompen las ventas B2B cuando la presión aumenta y cómo fortalecer liderazgo e inteligencia emocional en tu equipo comercial.

¿Qué es ser un buen líder HOY?
El buen liderazgo difiere enormemente de ser tan solo un jefe. Ser un buen líder es sinónimo de tener una estrategia planeada, un entendimiento profundo de tu entorno, y una claridad de las motivaciones de las personas para lograr objetivos

5 claves para gestionar la diversidad en tu equipo
Los grupos de trabajo diversos son extremadamente valiosos para una compañía, sin embargo pueden llegar a ser complicados de gestionar.

¿Un feedback diferente para cada generación?
Un feedback orientado a cada generación de trabajadores promueve una mayor productividad y ayuda a mantener mejores relaciones.

Primeros 90 días en un puesto directivo: 5 claves
En tus primeros 90 días en un puesto directivo deberás crear un plan propio de inducción y ponerla en práctica en los primeros 3 meses de trabajo.

Siete preguntas para saber si tu equipo está engaged
Es hacer que tu equipo se comprometa para lograr y exceder resultados superando superando cualquier obstáculo. Es usar sus habilidades las fortalezas

4 consejos para reducir conflictos en equipos virtuales
Para reducir los conflictos en los equipos virtuales se debe crear un propósito de equipo, superar los individualismos y minimizar la competencia.

Millenials trabajando: Su influencia en Recursos Humanos
Los millenials trabajando representan un desafío para Recursos Humanos y las compañías que deben preocuparse por mantenerlos contentos y motivados.
Construyamos la base de liderazgo y talento que sostiene el crecimiento
Menos fricción interna.
Decisiones más claras.
Acuerdos que se sostienen bajo presión.